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郑州劳务派遣资质办理需要了解什么?

2017-4-13 22:34| 发布者: admin| 查看: 446| 评论: 0

摘要: 郑州劳务派遣资质办理需要了解什么? 一、劳务派遣是什么?   劳务派遣是指:具有运营劳务派遣事务资质的单位与劳动者签定劳动合同,劳务派遣单位与用工单位签定劳务派遣协作协议后,将劳动者派遣至用人单位供给劳 ...

郑州劳务派遣资质办理需要了解什么?

一、劳务派遣是什么?

  劳务派遣是指:具有运营劳务派遣事务资质的单位与劳动者签定劳动合同,劳务派遣单位与用工单位签定劳务派遣协作协议后,将劳动者派遣至用人单位供给劳务的用工形式。

  格外提示:用工单位在与劳务派遣单位协作之前,一定要查清对方是不是有劳务派遣资质,并与劳务派遣单位签定《派驻人员承认单》承认派驻人员身份。用工单位与未获得劳务派遣资质的单位建立劳务派遣联系的,存在劳务派遣职工与用工单位存在现实劳动联系的风险。

  二、在劳务派遣中,假如发作劳动争议劳动者应该告谁?

  《劳动争议调停仲裁法》第二十二条规则:劳务派遣单位或许用工单位与劳动者发作劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为一起当事人。

  三、异地派遣社会保险应当怎么交纳?

  派遣单位所在地与用工单位所在地不在同一城市的,能够由劳务派遣单位的分支机构为派遣工交纳社会保险,没有分支机构的应由用工单位交纳社会保险。

  但依据《劳动合同法施行条例》中的规则,若劳务派遣单位所在地的社会保险待遇高于劳动合同履行地的,经派遣单位与派遣工协商一致的状况下,也能够在劳务派遣单位所在地为劳动者交纳社会保险。

  四、派遣工发作工伤事故的应当由谁承当补偿职责?

  第一种状况:劳务派遣单位未为职工交纳社会保险,依据《劳动合同法》第九十二条规则,派遣单位与用工单位承当连带补偿职责。

  第二种状况:劳务派遣单位为派遣工交纳工伤保险的,依照《劳务派遣暂行规则》中的规则,应当由派遣单位承当工伤保险补偿职责。

  注:对于工伤保险职责承当疑问,在实务中存在争议,以上观点为作者个人观点。

  五、在哪些状况下,派遣工能够请求单位付出经济补偿金?

  (1)《劳动合同法》第四十六条规则的情形;

  (2)用工单位退回派遣工,派遣单位重新安排派遣时下降条件的;

  (3)劳务派遣单位无法正常展开劳务派遣事务的(如:破产、刊出、清算等)

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